ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2»
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
 
 
Размер шрифтов  
    
    
Контрастность    
    
    
карта сайта

Корпоративная культура

       
       
   

Вслед за осознанием роли корпоративной культуры в деятельности современной медицинской организации неизменно возникает ряд практических вопросов. Как донести до каждого сотрудника провозглашенную миссию, принципы и нормы поведения, а главное – как добиться желаемых изменений в трудовом поведении, как предотвратить угрозу, когда штатные задачи, с которыми ежедневно сталкиваются работники при взаимодействии с коллегами, руководством, пациентами или иными деловыми партнерами, перерастают в проблемы или конфликты.

Бесспорно, для эффективного решения этих задач нельзя ограничиться лозунгами, девизами и листовками.

Ведь как справедливо отмечал великий мыслитель и исследователь парадоксов этики и морали Иммануил Кант, «красота поступка состоит, прежде всего, в том, что его совершают легко и словно безо всякого напряжения». Однако совершенно очевидно, что это предполагает большой, целенаправленный, систематический труд.

Именно достижение такой «спонтанности» красивого, достойного, а значит, профессионального поведения вдохновила руководство учреждения первыми в муниципальном здравоохранении Краснодарского края реализовать проект по разработке и внедрению специальных корпоративных стандартов профессионального поведения персонала. Необходимость задать определенные ориентиры поведения в каждой ситуации, типовой для той или иной категории работников, обусловила структуру и содержание общих, предназначенных в равной степени для всех работников от руководителей до мастеров чистоты, и специализированных стандартов.

В настоящее время уже разработаны, утверждены и действуют 65 корпоративных стандартов профессионального поведения для различных категорий персонала. Выпущено 2 сборника. Постоянно действует система контрольно-оценочных, обучающих и мотивационных мероприятий. Совершенствование работы в данном направлении продолжается.

Успешным опытом внедрения наша больница уже поделилась с другими регионами РФ: Астрахань и Казань проявили профессиональный интерес, что выразилось в партнерском сотрудничестве, закрепленном юридически.




 
       

 


Печать страницы